「在職老齢年金」の現状について！＾＾

フリー画像からお借りしました

新年早々ですが、気になる年金のお話をしたいと思います！＾＾



今の制度では、受給開始年齢は原則65歳で、60～70歳の間で選べます。



その制度内容を75歳まで引き下げようという動きが出ていますよね。



定年になってノンビリするのではなく、働ける人はとことん働け！年金は受給時期を遅らせてほしいんです。



将来の生活設計をしっかり考えないといけませんよね。



では、年金はいくらもらえるのでしょう？



老後資金のベースになるのは、殆どの方は公的年金となりますからね。



先ず「ねんきん定期便」という郵便物がお誕生日月に届いているはずです。



内容を確認せずにスルーする方が意外と多いようですね。



そして、開いてみたけれど何だか分らない？なんて方も＾＾



でも、それではいけませんよ！　



お手元にある「ねんきん定期便」は、ご自身の将来受け取れる年金額がわかるんです。



私たちにとって将来の生活設計をするための大切な資料なんです。



「ねんきん定期便」は毎年誕生月にハガキで届いているはずです。



そして、35歳、45歳、59歳の時にはA4判の大きな封筒で届きます。



A4判の「ねんきん定期便」には、これまでの全ての年金記録が全て記載されています。



是非、確認してみましょう！



詳細はこちらをご覧くださいね！＾＾



さて、本題です！



働いていると年金が減ってしまう「在職老齢年金」についてお話をしますね。



【現行制度】
在職老齢年金制度は、就労し、一定以上の賃金を得ている厚生年金受給者について、賃金（ボーナス含む）と年金の合計額が基準額（※）を上回る場合、賃金２に対し、年金１を停止している。
（※）65歳以上（高在老）については、現役男子被保険者の平均月収（ボーナスを含む）を基準として設定（47万円（2019年度））。
60～64歳（低在老）については、夫婦２人の標準的な年金額相当を基準として設定（28万円（2019年度））。
政府は、現行制度の見直しをしています。



現行の65歳以上の減額基準を、月収「47万円超」から「62万円超」に引き上げる案を提示しましたが、減額基準が高すぎるということで「51万円超」に修正しました。


しかし、やはり高額所得者優遇との批判があったことから、65歳以上の制度を改正することから手を引いています。


一方、65歳未満の減額基準を現行の28万円から47万円に引き上げる案が計画されているということです。



どう思いますか？



政府の都合（愚策）で長く働くことになりますが、その結果として年金が減らされたり、停止されたりしては本末転倒だと思います。



高額所得者については、その基準額を再検討する必要があると考えます。



そして、雇用の確保を最優先の課題とすべきだと思います。